Bilan de compétences
Faire le point. Prendre du recul. Envisager la suite.
Vous vous interrogez sur votre vie professionnelle, sans forcément savoir ce que vous souhaitez changer ?
Le bilan de compétences vous offre un temps pour prendre du recul sur votre parcours, mieux comprendre ce qui vous correspond aujourd'hui et envisager la suite avec davantage de clarté.
Il ne s'agit pas nécessairement de changer de métier.
Vous pouvez avoir besoin de confirmer votre place actuelle, retrouver du sens, envisager une évolution, explorer une idée de reconversion ou simplement comprendre ce que vous souhaitez pour les prochaines années.
Vous vous reconnaissez peut-être…
Ces phrases, je les entends à chaque premier échange.
Consultation professionnelle — 150 € TTC
Un rendez-vous individuel pour prendre du recul sur une situation professionnelle précise, clarifier ses options et déterminer la suite.
Pour les personnes qui rencontrent une problématique ciblée et qui ont besoin de mettre de l'ordre dans leurs réflexions. Lorsque le besoin est ciblé, la consultation peut se suffire à elle-même.
Consultation professionnelle
une question ou une problématique ciblée.
Bilan de compétences
une réflexion globale et approfondie sur son parcours, ses compétences, ses aspirations et la suite de sa vie professionnelle.
Vous hésitez ? L'appel découverte gratuit sert exactement à ça.
Un accompagnement individuel de 24 heures.
Votre bilan de compétences se déroule sur 24 heures, alternant des temps d'accompagnement individuel et des temps de réflexion et d'exploration personnelle.
Nous avançons progressivement, à votre rythme, autour de votre parcours, de vos compétences, de vos motivations et de vos possibilités d'évolution.
L'objectif : arriver à une vision plus claire de ce que vous souhaitez et disposer de pistes concrètes pour la suite.
Vous choisissez le cadre qui vous convient.
À votre domicile, en présentiel ou à distance : l'accompagnement s'adapte à votre situation et à votre organisation.
À votre domicile
Je me déplace chez vous pour vous accompagner, dans un cadre où vous vous sentez à l'aise. C'est un véritable choix d'accompagnement, pas une solution de repli.
Dans quelles zones je me déplace →En présentiel
Dans mon espace d'accompagnement, 20 bis allée des Palmiers à Trois-Bassins.
À distance
En visioconférence, depuis chez vous ou depuis votre lieu de travail, où que vous soyez sur l'île.
Comment se déroule votre bilan ?
Sept temps, répartis sur vos 24 heures d'accompagnement, à un rythme adapté à votre situation.
Faire connaissance et définir votre besoin
Avant de commencer, nous échangeons sur votre situation et les raisons qui vous amènent à envisager un bilan de compétences.
Qu'attendez-vous de cette démarche ? Quelles sont vos interrogations ? Qu'avez-vous besoin d'éclaircir ?
Nous définissons ensemble les objectifs de votre bilan et la manière dont l'accompagnement va se dérouler.
Revenir sur votre parcours
Nous prenons le temps de retracer votre histoire professionnelle.
Expériences, réussites, difficultés, changements, choix, moments importants… Cette exploration permet de prendre de la hauteur et de mettre en évidence ce que votre parcours dit déjà de vous.
Identifier vos compétences et vos ressources
Vous avez probablement développé davantage de compétences que vous ne le pensez.
Nous identifions vos savoir-faire, vos compétences transférables, vos qualités et vos ressources afin de mieux comprendre ce que vous savez faire et ce que vous pouvez valoriser ailleurs ou autrement.
Comprendre ce qui vous correspond aujourd'hui
Vos aspirations peuvent évoluer avec le temps.
Nous explorons vos motivations, vos valeurs, vos besoins, vos centres d'intérêt mais aussi vos priorités personnelles.
Nous prenons également en compte votre réalité : équilibre de vie, contraintes familiales, mobilité, niveau de rémunération souhaité, organisation du travail…
Parce qu'un projet professionnel doit pouvoir s'intégrer dans votre vie, et non l'inverse.
Explorer les possibilités
À partir de tout ce travail, nous faisons émerger différentes pistes.
Il peut s'agir d'évoluer dans votre métier, de modifier votre environnement de travail, de développer de nouvelles compétences, d'envisager une formation ou d'explorer un nouveau domaine professionnel.
Certaines pistes seront approfondies, d'autres écartées.
L'objectif n'est pas de trouver « le métier idéal », mais d'identifier des possibilités qui vous ressemblent et qui sont réalistes.
Confronter vos idées à la réalité
Une piste intéressante sur le papier doit encore fonctionner dans la vraie vie.
Nous recherchons les informations nécessaires pour évaluer les possibilités envisagées : métiers, formations, débouchés, conditions d'exercice, rémunération, marché de l'emploi ou encore faisabilité du projet.
Cette étape permet de passer de l'intuition à une réflexion beaucoup plus concrète.
Construire la suite
À la fin du bilan, nous faisons la synthèse de tout le travail réalisé.
Vous repartez avec une vision plus claire de votre situation, les pistes retenues et un plan d'action personnalisé précisant les prochaines étapes.
Vous recevez également votre document de synthèse individuel et confidentiel.
Et si le bilan confirme que vous ne souhaitez pas changer de métier ?
C'est aussi une conclusion parfaitement valable.
Un bilan de compétences réussi ne se mesure pas au nombre de personnes qui se reconvertissent.
Il peut vous permettre de comprendre que vous souhaitez rester dans votre métier mais évoluer différemment, modifier certaines conditions de travail, développer un projet parallèle… ou simplement retrouver de la clarté sur ce que vous avez déjà construit.
Le but n'est pas de provoquer un changement. Le but est de vous permettre de faire des choix plus éclairés.
Une approche profondément humaine et concrète.
Avec près de 20 ans d'expérience dans les domaines de la santé, de la thérapie et de la formation, je me consacre aujourd'hui à l'accompagnement des parcours professionnels.
Cette expérience influence ma manière de conduire le bilan : prendre le temps de comprendre la personne derrière le parcours professionnel, tout en restant ancrée dans la réalité.
Ici, pas de réponse toute faite ni de projet décidé à votre place.
Nous explorons. Nous questionnons. Nous vérifions. Puis vous décidez.
Découvrir mon parcours →
Votre bilan, concrètement.
Ce que la loi vous garantit.
Le bilan de compétences est une prestation encadrée. Voici ce à quoi vous avez droit, quel que soit l'organisme qui vous accompagne.
Une démarche encadrée par la loi
Le bilan de compétences est défini par les articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-8 du Code du travail. Il se déroule en trois phases — préliminaire, d'investigation et de conclusions — et sa durée ne peut excéder 24 heures. Les sept temps décrits ci-dessus s'inscrivent dans ces trois phases.
Confidentialité et secret professionnel
Tout ce qui est échangé pendant le bilan est strictement confidentiel. Aucune information n'est transmise à un tiers — employeur, financeur ou proche — sans votre accord écrit.
Votre document de synthèse vous appartient
Le document de synthèse remis en fin de parcours est votre propriété exclusive. Vous êtes seule ou seul à décider de le communiquer. Les documents de travail et les résultats détaillés sont détruits à l'issue du bilan, sauf demande écrite de votre part de les conserver.
Prérequis et délais d'accès
Aucun prérequis de diplôme ou de niveau n'est exigé : le bilan est ouvert à toute personne engagée dans la vie active. L'entrée en bilan intervient généralement sous 2 à 4 semaines après le premier échange, selon vos disponibilités.
Modalités d'évaluation
Le bilan ne donne lieu à aucune note ni à aucun examen. L'évaluation porte sur l'atteinte des objectifs que nous avons définis ensemble en phase préliminaire, et se formalise dans le document de synthèse.
Accessibilité et situation de handicap
L'accompagnement peut être adapté aux personnes en situation de handicap : aménagement du rythme, des supports, ou accompagnement à distance. Contactez-moi en amont pour que nous étudiions ensemble les adaptations nécessaires, avec l'appui de nos partenaires spécialisés si besoin.
Votre droit de rétractation
Pour un bilan conclu à distance ou à votre domicile, vous disposez d'un délai de rétractation de 14 jours (article L221-18 du Code de la consommation). Un délai de 10 jours s'applique par ailleurs à compter de la réception de la convention (article L6353-5 du Code du travail).
Vous hésitez encore ?
Vous n'avez pas besoin d'avoir un projet précis pour me contacter.
Lors de ce premier échange gratuit, nous faisons brièvement le point sur votre situation afin de déterminer si votre besoin peut être travaillé lors d'une consultation professionnelle ou s'il nécessite une réflexion plus approfondie dans le cadre d'un bilan de compétences.
L'objectif n'est pas de vous orienter systématiquement vers le bilan de compétences : si une consultation suffit, c'est cette solution qui vous sera proposée.